工作职责：1． 协助总经办制定本商场人员编制方案，薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2． 负责商场行政管理工作，制定行政年度预算，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、食堂管理、差旅管理、资产管理、档案合规等；
3． 负责公司招聘管理工作，招聘信息的起草、招聘广告的发布；进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等；了解招聘需求，制定招聘计划；
4． 负责公司培训管理工作，协调、指导与监督下属执行； 主导新员工培训会；主导大型商场内部活动培训（平均每场培训人员为300人）；
5． 负责商场整体企业文化建设，提高员工满意度；其中集团亮点家文化通报5场（国际志愿者日、PVIP专场电影招待会、读书分享会、泰兴半马拉松比赛、新员工沟通会）；
6． 完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；
7． 负责商场各项物资采购，确保商场的利益；
8． 维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作；
9． 承担反腐、违规的督查职责；

工作职责：1、根据公司需求，编制人员招聘计划，拓展招聘渠道，做好招聘工作（建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作）；
2、根据领导要求完善公司相关制度及工作流程、各项岗位职责等；
3、负责全司员工的人事档案管理、用工合同的签订、试用期员工的跟进，员工转正及续聘工作；
4、负责全司员工的社会保险增加减少、工伤事宜、辞职等人事管理工作等；
5、负责全司员工假期审批、公司考勤等；
6、负责各项会议、活动的资料收集、整理、归档建档；
7、协调各部门工作：负责建立员工沟通渠道，帮助各部门建立积极的员工关系；协调劳资关系、处理劳资纠纷和员工投诉；
8、负责做好公司后勤服务工作；
9、执行上级领导分配的其他任务；