1、 收集和整理有关人力资源管理的法律、法规，不断增进公司对地区劳动力市场的了解。
2、 协助人事经理有效地执行公司的人事政策。
3、 参与实施公司各项培训工作，包括参与编制公司培训计划、督促相关方的培训和取证等。
4、 具体落实处理劳动保障部门和保险公司的相关工作；管理劳动合同，办理用工、退工手续。
5、 负责招聘工作的前期简历筛选、招聘渠道网站维护工作。
6、 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
7、 协助完成员工考核的有关预备事务。
8、 负责完善员工个人档案、人力资源相关文件的管理。
9、 按时完成领导交办的其他工作。