1．制定并执行安全评价师、技术团队及管理岗位的招聘计划，确保人员配置符合《安全评价检测检验机构管理办法》要求；
2．搭建行业人才库，拓展招聘渠道（如安全工程院校、行业协会、猎头合作）；
3．主导面试流程，评估候选人专业资质（如安全评价师等级、注册安全工程师比例）；
4．办理员工入职、离职及劳动合同管理，确保符合《劳动合同法》及行业专职人员规定；
5．协调处理劳动纠纷，维护员工权益与企业合规性；
6．组织员工活动，提升团队凝聚力；
7．制定安全评价师继续教育计划，确保资质有效性；
8．组织行业政策解读培训；
9．搭建职业晋升通道，支持员工考取注册安全工程师等资格；
10．优化绩效考评体系，结合安全评价项目特点设计激励机制；
11．核算项目提成，确保薪资结构符合行业标准；
12．维护五险一金及福利体系，增强员工归属感；
13．定期核查专职安全评价师占比、专业结构及注册安全工程师比例，确保资质合规；
14．配合监管部门检查，提交人员信息变更材料；
岗位要求:
1．本科及以上学历，人力资源管理、安全工程、法律等相关专业；
2．3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、员工关系全流程；
3．熟悉《安全生产法》《安全评价检测检验机构管理办法》等法规；
4．持有人力资源管理师资格证书（优先），或具备安全评价行业背景；
5．熟悉安全评价行业人才特点，能精准识别候选人专业能力（如 HAZOP 分析经验）；
6．具备数据统计与分析能力，能通过数据优化招聘效率；
7．优秀的沟通协调能力，善于与技术团队、管理层及监管部门对接；
8．责任心强，能适应快节奏工作，独立处理复杂事务