主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理体系符合法规要求。
- 制定和实施公司的人才发展计划，确保公司具备及时吸引、培训和留住优秀人才的能力。
- 负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系等人力资源管理方面的工作，确保公司高效运转。
- 根据公司业务需求，负责公司的员工调配和绩效评估，确保公司的业务目标实现。
- 制定和实施公司的安全、健康和环保政策，确保公司员工的工作环境符合法规要求。
- 制定和实施公司的培训计划，确保公司员工具备必要的知识和技能，以完成工作。
- 确保公司的知识产权和商业机密得到充分保护。
职位要求：
- 不限工作经验，有成功的人力资源管理经历者优先考虑。
- 大学本科以上学历，人力资源、心理学或相关专业。
- 了解劳动法律法规，熟悉员工福利政策，具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及组织协调能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘管理软件、绩效管理软件等。