职责：
1. 根据公司战略规划，制定、调整公司组织架构，制定人事行政管理规章制度，审议、核定各部门岗位职能与职责说明书，推进落实职能管理工作;
2. 根据公司年度发展计划，拟定人力需求计划及人事费预算，经批准后严格控管与实施，开展招聘活动，及时且有效益的引进人;
3. 制定职业发展培训计划与培训方案，实施培训工作和成效的追踪，完善培训体系，推进企业文化宣传与团队精神建设等工作;
4. 依据部门发展计划，开展部门员工培育，指导各项工作的开展，定期进行工作面谈，给予反馈与学习指导;
5. 监督各部门设定考核指标，监督评价过程，完善绩效管理体系，并提出相应的激励计划及实施办法;
6. 依据薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，落实公司福利待遇;
7. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括入离职、晋升、调动、降职等）；推动部门管理工作优化、合法、合规;
8. 负责人事其它事务性工作，如考勤统计、社保公积金、保险等事务工作;
9. 负责行政后勤事务性管理工作，如内勤采购、活动策划组织、印章管理、公司证照、差旅管理、报销审核、电脑及网络等事务性管理。

要求：
1.本科及以上学历
2.六年以上人事行政实操相关工作经验，三年以上人事行政相关管理岗位工作经验
3.能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理的理念；
4.具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
5.对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力；
6.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
7.具有强烈的服务意识与较佳的亲和力；
8.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。