岗位职责：
1.负责招聘计划的制定与实施，确保人才需求得到满足。
2.实施员工培训计划，提升员工技能。
3.实施绩效管理，确保考核公平。
4.制定并实施薪酬福利政策。
5.处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
6.及时更新政策，防范法律风险。
7.领导人力资源团队，确保部门高效运作。
岗位要求：
1.32岁以下，全日制本科学历，人力资源管理专业。
2.具备较好的领导力，能有效管理团队。
3.具备良好的沟通协调能力，与各部门及往来单位保持良好的沟通。
4.具备一定的文字功底，会公文写作的优先。