工作内容：
1.依据公司战略目标，制定人力资源中长期规划，涵盖人才储备、梯队建设、组织架构优化等内容，确保人力资源配置与公司发展同步；
2.主导搭建或优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度流程，提升管理效能；
3.统筹公司招聘工作，制定招聘策略，拓展优质招聘渠道，精准识别并引进关键岗位人才，搭建人才储备库；建立科学的绩效考核体系，组织绩效评估，开展绩效反馈与面谈，依据结果制定激励和改进方案；
4.制定和完善公司行政管理制度，规范办公用品采购、固定资产管理、车辆调度、文件管理等流程，提高行政效率；
任职要求：
1.至少 2 年独立统筹行政人事部门工作，成功主导过企业人力资源体系搭建或重大行政流程优化项目；
2.精通六大模块全流程管理，能根据企业战略制定人力资源规划；
3.具备丰富的劳动纠纷处理经验，熟悉《劳动合同法》等法规，能有效规避用工风险；
4.擅长行政成本管控，具备大型活动策划与执行能力，能高效组织企业年会、客户接待等活动；
5.熟练使用 Excel 进行人力资源数据分析，能输出可视化报表并制定改进策略。