1、根据公司发展要求，针对各类岗位进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制定培训计划；
2、设计培训方案、并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施；
3、负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈；
4、根据公司战略发展要求在规定的时间内对公司后备人才进行培训考核；
5、对员工进行职业规划辅导，使员工清晰了解自己在公司的发展方向；
6、负责公司员工职称评定组织执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作；
7、负责全面推动公司文化系统的建设工作，围绕公司企业文化体系，策划、组织并及时做好宣传推广；
8、策划公司各类文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度与敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
9、企业重要活动（重要会议、专项活动等）新闻稿的撰写，活动现场的拍摄及图片处理等；
10、协助健全员工关系管理模块相关制度，负责各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；
11、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，管理员工档案，确保人员信息有效、数据准确、档案健全；
12、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）；
13、负责五险一金及其他福利的管理（增减员/生育津贴/工伤/退休等）；
14、负责协商调解员工关系及内部劳资纠纷，受理员工投诉，解决业务部门人员优化需求，完善内部沟通渠道；
15、处理劳动人事争议及工伤亡相关案件，包括劳动监察、劳动投诉、劳动仲裁及后续诉讼案件等，及时完成举证、案件应诉及开庭答辩等工作；
16、协调和维护与劳动保障部门的关系，及时关注国家及地区政策变化；
17、负责公司管理人员的入职、调动、离职、账号等各类信息的线上、线下管理（包括各类手续，订立劳动合同等）；
18、对人员信息及相关数据进行归集、整理，并定期进行数据管理分析，定期梳理本模块管理流程，确保人员信息准确性和更新的及时性；
19、领导安排的其他工作。