岗位职责
1、薪酬核算：负责公司薪酬核算，确保工资准时、准确发放；
2、绩效统计：收集、汇总各部门绩效考核数据，核算绩效奖金，建立绩效档案；
3、成本分析：协助上级进行人工成本预算及薪资分析，提供人力成本报表，为降本增效提供数据支持；
4、档案维护：负责员工薪酬福利政策的解答，维护人事信息心痛中的薪酬数据，确保与考勤、社保、考核等数据一致；
5、合规管理：负责社保申报、工资结算等相关工作合法合规；
6、及时保质保量的完成领导交办其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、2年以上制造业同岗位工作经验，熟悉工厂运作流程；
3、精通Excel（熟练使用日常函数、透视表等），对数据敏感，能处理上千人级别的工资核算，熟悉国家劳动法规、工资支付条例等相关法律法规；
4、具备极强的数字敏感度和逻辑思维能力，能在高压下保证工资核算的零差错；
5、能妥善处理员工关于薪资绩效的咨询与投诉，具备较强的劳动争议防范意识、严守薪资保密红线。