工作职责：1.人员招聘：独立负责全江苏的3C店长招聘全流程，维稳零售部门组织架构，月入职人员30＋，全域店长缺编率控制在20%以下；辅助负责汽车业务的人员招聘，协力完成峰时月度指标。（五月150人、六月84人)
2.行业调研：主导制作行业Mapping，覆盖3家目标企业，精准梳理组织架构、落店规模、市场份额等数据，整理数据形成可视化图表，为公司战略规划提供有力数据依据。
3.假勤管理：负责江苏分公司的假勤管理，覆盖1000＋员工，月均处理异常考勤150＋，助力公司人力资源精细化管理。
4.人才培训：协助策划3C、汽车业务校招生培训方案，为100＋新人制定6个月的培训计划，规划内容＋实践＋带教全周期运营，有效缩短新人适应周期。

工作职责：1.人才招聘:负责课程顾问、学科编辑等8+岗位的招聘，日常运营和维护3+招聘渠道。发布与更新招聘信息;日收集100+简历并进行初筛，在职成功入职10+，维系在职人员闭环
2.渠道拓展:关注行业内的新兴招聘平台，运营小红书私域，收集有效简历30+，成功入职8人

工作职责：1.校招人才招聘：负责2026秋季校园招聘全流程，覆盖10+岗位，维护5+招聘渠道，日均筛选简历100+份，完成50+HC落地，助力人才梯队搭建。
2.招聘私域运营：拓展新兴招聘渠道，搭建并运营小红书校招私域矩阵，收集有效简历30+份，入职8人，拓宽低成本高效获客渠道。
3.校企合作与校园人才基地建设：牵头对接江浙皖地区15+高校就业办及院系资源，策划并落地5场线下宣讲会，累计输送10+名应届生入职，夯实校园人才储备。

工作职责：1.员工关系:负责分公司员工关系全流程，办理入离职、合同签订、档案管理及人事申报，维护钉钉员工信息系统；核算实习生考勤，跟进薪酬发放；解答考勤、加班补助等员工咨询。
2.日常行政：负责分公司固定资产管理：物品申领、物资采购、库存盘点等，负责办公区环境维护：明确工作标准、日常巡检、记录问题并反馈，负责行政费用管理：收集各项费用票据、分类核算与对比分析。按月制作行政费用明细表会汇报上级。
3.企业文化:策划执行节日、生日会、内购会等企业文化活动，覆盖300+人次，活动反馈率90%以上；负责活动摄影、视频剪辑与宣传推广，提升内部氛围与传播度。
4.公司搬迁:独立统筹公司搬迁工作，规划250个工位分流方案，旧址物资回收率98%；跟进新址装修巡检20次，确保2天内顺利完成搬迁入驻。

工作职责：1.用户增长协助：协助优化注册流程及渠道投放，参与策划拉新活动，3个月内新增用户5000＋，获客成本降低15%。整理用户反馈数据，提出3项优化建议并被采纳。
2. 用户活跃维护：负责日常签到、任务活动运营，协助分析用户行为数据，DAU提升10%。通过社群运营及Push推送，周活用户增长20%。
3.活动执行支持：协助策划2场老用户回馈晚会，触达用户300+，活动参与率提升15%。负责活动数据复盘，输出关键结论，优化后续运营方案。

工作职责：1.人才招聘:负责5＋实习生岗位的招聘，日常运营和维护3+招聘渠道，发布与更新招聘信息；日收集200+简历并进行初筛，有效电话20+,在职期间入职15+人。
2.校园大使:联系南京高校就业处寻求校企合作，运营校园应届生求职社群，参加线下校招宣讲会，负责校招生的电话沟通、简历批量征集、意向沟通，输送合适人选50＋。
3.策略支撑：深度挖掘、分析招聘数据（到面率、转化率等），制作周、月报可视化招聘数据变化趋势与关键指标完成情况。每周复盘总结，使招聘周期缩短 20%，撰写实习生工作sop，标准化工作流程。