工作职责：1.按报到流程负责办理新员工的入职手续，发放员工工号、学习规章制度；2.将新员工引导至相应部门，做好新员工对公司部门的引荐和介绍；3.协助各部门开展新员工的入职考核及试用期满的转正考核工作；4.负责公司员工离职、调动维护工作；5.负责完善和维护员工的人事档案；6.负责培训需求分析，根据考核结果与岗位任职条件，通过测评与面谈方式调研收集员工的培训需求；7.根据培训方案，组织员工参加培训，做好培训的各项准备工作，记录员工的参训考勤，整理培训资料，形成培训档案；8.负责培训效果分析，在培训过程中广泛征求和收集意见，通过测试、问卷等形式分析培训效果，提供培训改进依据；9.对培训进行总结，对培训的效果进行测试和评价，编写培训总结报告，提出培训的改进建议。

工作职责：担任英语教师一职

工作职责：1、全面负责人员招聘、入职及考核等相关事宜，做好服务站及各部门的人员储备工作，贯彻执行质量管理体系，配合完成预定的发展目标；
2、协助城市总、人力总监制定人事部门相关规章制度同时负责贯彻执行到位；
3、了解并熟悉区域业务团队运作状况，及时诊断和解决团队发展需求；
4、按时完成各部门员工每月绩效考核工作，评选优秀，不断提高员工的业务水平和服务质量；
5、协助城市总合理配置各岗位人员，责任到人；积极开展员工互动活动，提升员工精神面貌；  
6、认真学习和掌握社会保障、劳动政策等各类法规；
7、完成每月薪资核算；
8、负责团队建设、文化建设、营造良好的员工关系；
9、完成城市总安排或委托的其他工作任务。