工作职责：负责驻皖办事处的日常事务

工作职责：负责公司员工的人事档案的建立，人事制度的建立以及员工的社保和退休职工的手续办理，负责员工的考勤制度和绩效考核制度的出台及监督实施

工作职责：担任公司办公室主任，负责起草公司的各项规章制度，负责各部门之间的工作协调，公司的对内对外事务，监督落实各项制度的执行效果,人员的招聘，薪酬制度的落实，各岗位的绩效管理，新员工的入职培训，和各岗位的分工,公司二期土地出让、各类资料的申报、建设图纸的审查、施工单位的招投标、资质的审核、各类合同的签订以及二期设备的采购等.

工作职责：负责公司所有的行政人事事务，各项规章制度的建立，各种会议的筹备及会议纪要的整理、归档，公司整体的人力资源规划，各部门的绩效管理，薪酬福利的管理，各岗位人员的招聘与配置以及入职培训与开发，员工劳动关系的管理

工作职责：负责公司行政人事的全面工作：各项规章制度的落实执行情况的监督、评估、处罚，做好后勤保障：员工食堂的管理、公务车辆的调配安排、保安工作的监督检查，人员招聘及培训工作、员工的社保的缴纳、绩效管理和各岗位分

工作职责：1、公司人力资源规划、岗位编制、规章制度、流程标准、岗位职责的起草、建设、执行、监督、改善； 2、人事管理：招聘、入职、离职，薪酬制度的制定和执行、绩效考核方案的制定和执行，档案的管理； 3、后勤保障：办公用品的采购、保管、领用以及相关流程的建设，各类单据的设计、使用，卫生、食堂、宿舍的各项制度和标准的建设执行；4、各类会议的组织、主持，包括年终评优、表彰大会，企业宣传方案的制定、监督，各类活动策划方案审核，年会的策划、实施；5、企业文化建设：企业文化发展方向的拟定、商榷，后期细节和方案的制定、修改、完善。

工作职责：1、公司人力资源规划、岗位编制、规章制度、流程标准、岗位职责的起草、建设、执行、监督、改善； 2、人事管理：招聘、入职、离职，薪酬制度的制定和执行、绩效考核方案的制定和执行，档案的管理； 3、后勤保障：办公用品的采购、保管、领用以及相关流程的建设，各类单据的设计、使用，卫生、食堂的各项制度和标准的建设执行；4、各类会议的组织、主持，包括年终评优、表彰大会，企业宣传方案的制定、监督，各类活动策划方案审核；5、企业文化建设：企业文化发展方向的拟定、商榷，后期细节和方案的制定、修改、完善。