工作职责：1、制度建设：完善公司人事管理制度，并结合目前公司的实际情况，草拟《公司经营管理制度》，建章建制，优化完善人事、行政管理制度。
2、培训工作：草拟培训计划，按照计划组织员工培训工作，负责进行公司内部人事培训、新员工培训的授课。
3、人员档案整理：入职后对公司的人员简历信息、培训履历等进行整合，先后完成近200人的个人信息库整理。
4、员工关系管理：负责公司的劳动纠纷协调处理，在仲裁委员会与离职员工中间协调处理事件，通过规章制度完善以及制定员工手册，提前做好劳动争议风险的预控工作。
5、招聘管理：负责公司的招聘管理，积极主动拓展招聘渠道，线上平台、线下渠道同时进行招聘工作。
6、薪酬核算：负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
7、行政综合：负责网络及数据安全策略的实施，能够独立运营公众号，负责公司公众号的撰写以及运营；维护办公网络、电脑等IT相关设备的管理与维护系统。
8、项目招标：负责项目立项、申报、招标文件编写与发布，接受投标单位报名，并组织开标过程、中标之后的具体事宜。截止目前完成了4个大项目的完整招标过程，通过方案调整，成功招标。

工作职责：1.针对国外客诉退运相关问题做处理,依客人要求做合理的修护交换
2.追踪国外客诉退运问题并将有效解决方案导入工厂
3.每个issue的追踪及制作品质报表
4.生产线作业流程的改善和质量良率的管控
5.生产线的人力

工作职责：负责维修上海地区设备

工作职责：1. 客户技术支持：维修电脑、打印机等
2. 参加招投标活动：参加政府招标以及企业邀请招标、制作标书、参加招标谈判等。
3. 处理日常商务事宜。

工作职责：招聘管理：依据年度招聘计划及各职能部门所提用人需求，发布招聘信息，积极拓展多招聘渠道，确保各部门用人需求，并做好用人储备。
培训工作：建立健全培训体系，围绕培训体系制定相关规章制度，培训管理制度、讲师管理制度、培训效果反馈等一系列规章制度；
切实了解公司培训目的及需求制定年度培训计划，每月依计划有序执行并追踪培训结果；积极深入各职能部门，切实了解各部门培训需求，并制定组织相关培训事宜。组织实施公司内外部培训，负责公司内部人事培训授课，新员工入职培训，员工手册及企业文化培训全覆盖工作。同时做好一系列培训效果反馈工作，为晋升、调薪调岗等做书面依据。
人员档案管理：统计补充员工资料，并建立管理台账，完成员工档案制度化，完整性，并建档建案。
员工关系管理：负责解决公司员工疑问，并维护好、处理好员工矛盾、关系，加强相关思想及素质培训，建立完整的管理体系，确保能提前预防不必要的麻烦。

工作职责：制度建设：完善公司各项人事管理制度，建章建制，优化完善人事、行政管理制度。
培训工作：制定公司培训计划，按照计划组织员工培训工作。
人员档案整理：入职后对公司的人员简历信息、培训履历等进行整合，先后完成公司所有人的个人信息库整理。
员工关系管理：负责公司的劳动纠纷协调处理，在仲裁委员会与离职员工中间协调处理事件，通过规章制度完善以及制定员工手册，提前做好劳动争议风险的预控工作。
招聘管理：负责公司的招聘管理，积极主动拓展招聘渠道，线上平台、线下渠道同时进行招聘工作。
薪酬绩效：负责制定公司薪酬绩效制度，调整公司整体薪酬结构，完善绩效考核方案，促进员工工作积极性。
工程档案：负责整理装订公司各工程档案，并装订成册，按年份建档归档。
行政综合：负责网络及数据安全策略的实施；维护办公网络、电脑等IT相关设备的管理与维护系统，每周定期检查公司各项办公及生活设施是否正常运行，并组织维修。
项目申报：负责公司项目申报工作，工程及公司荣誉申报，创先创优等项目及企业人才申报类工作。组织申报了两项“扬子杯”江苏省优质工程奖，泰州市企业信用管理示范单位，泰兴市诚信标杆企业等荣誉。