工作职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、组织员工参加职称、技能等专业、专项证书的申报、培训等工作；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、负责公司员工所有证书日常维护工作；
6、负责建设主管部门、政府单位、所属社区等有关部门的日常联络，及时处理相关工作；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
10、完成招投标工作，完成各项信用平台、资质平台的维护工作。
11、完成领导交办的其他事项。

工作职责：1、 在生产副总的领导下，负责生产部的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务； 2、 关心、注重生产一线员工的思想、工作，加强对生产一线员工的技能以及质量培训；对生产主操手、班组长定期沟通交流，做好培养工作； 3、 科学制定生产计划，包括长计划——月计划，短计划——周计划，部门计划/班组计划；按照生产计划抓好监督检查工作并组织实施，确保生产任务的完成； 4、 加强产品质量的把关，确保产品质量； 5、 负责对生产设备的定期维护和保养； 6、 定期进行“五项管理”督查工作； 7、 加强生产成本控制，尽可能降低生产成本，节电、节水、降低原辅材料，提高设备产能和工作效率，提高切裁率和成品率； 8、 负责做好各生产统计的基础管理工作，包括生产资料台账的建立以及重要客户的生产资料归档； 9、 按时完成公司领导交办的其他工作任务。

工作职责：以工人的身份进入公司，在两年内提升为组长，四年以后提升为代领班，了解各工段工序操作标准，重视和有计划的安排生产过程中的在岗培训，及时掌握设备，工艺，物料等发生的问题，并且反馈各相关部门，监控生产物料损耗与跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；监控规范操作方法，执行公司5S规范，确保生产现场的安全和清洁