工作职责：1.负责人员招聘、录用；
2.人员的劳动合同签署、 人事二级 档案的建立.
3.人员的薪资、社保与 福利管理 ；
4.新晋人员的试用期管理。
5.公司人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；
6.公司各级人员的 绩效管理 ，制定绩效考核方案
7.与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷

工作职责：人力方面：
1.制定店铺人力资源管理制度，并实施。
2.负责店铺人员的招聘、录用。
3.负责人员的劳动合同签署、 人事 档案的建立及管理，
4负责员工的薪资、社保与福利管理 ；
5.负责员工的试用期管理　
6.负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，各部门员工的绩效管理.
7. 负责与员工进行积极沟通，处理公司内部发生的员工劳动纠纷.
行政方面：
1.负责各分店往来文件及各类通知的起草、打印、收发
2.公司固定资产、办公用品、劳保卫生用品、维修材料等购买、入库、出库手续
3.店铺日常会议记录等各类会议等资料整理
4.建立公司管理档案
5.公司各类证照年检、变更等工作；
6.公司办公区域日常清洁检查；
7.保管公司印鉴，合同审核、用印登记

工作职责：公司员工入职，离职登记，社保办理，工伤报销，公司财产登记更新，日常施工资料整理，后勤保障，CAD制图，人际关系沟通。