工作职责：1、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、按照各部门的招聘需求，进行简历筛选及初试人员的约见及选拔工作；
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
5、制定绩效考核方案、设定绩效考核指标等相关绩效管理工作；
6、制定薪酬激励方案、薪酬等级表等相关薪酬管理工作；
7、处理员工纠纷、员工辞退、员工活动等相关员工关系；
8、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
9、负责培训需求分析，制定月度培训计划，次月并按培训要求实施，并担任培训员工作；
10、负责组织并讲授入职培训的课程，编写并修改各种培训资料，研发相关培训课程；

工作职责：1、根据公司发展规划和各部门用工需求，拟定公司年度招聘计划；联系相关院校，主持校园宣讲会，实施校园招聘；组织安排相关人员测评、笔试、面试等测试活动，初步筛选合适人才；
2、企业文化价值观维护宣导，文化活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；独立策划、组织员工培训活动《开讲啦》、技能大赛《叉车技能大赛》、《分析大赛》等；年会、中秋晚会、新生联谊会等的策划、主持工作；
3、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果
4、员工关系处理：员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理；
5、其他人力资源工作开展

工作职责：1、制定公司人力资源各项管理制度，并使其落地（如绩效考核落地实施）；
2、根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜；
4、负责公司员工的考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动与调整等工作；
5、制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放；人力成本的控制；
6、负责公司员工档案、证件的管理工作；
7、与政府部门对接，各项津贴的申报工作；
8、组织成立公司工会；
9、公司党建工作；