工作职责：- 招聘配置：制定招聘计划，通过多渠道筛选候选人，组织面试、录用及员工入职安置。
- 培训发展：调研培训需求，设计培训体系，组织内外部培训，跟踪培训效果评估。
- 薪酬福利：制定薪酬结构，核算薪资，办理社保公积金，管理员工福利（如年假、补贴）。
- 绩效管理：搭建绩效体系，组织绩效考评，协调绩效沟通与结果应用（如与薪酬挂钩）。
- 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，调解劳动纠纷，组织员工活动，维护职场氛围。

- 办公运营：管理办公物资采购与发放，维护办公环境与设备，保障日常办公秩序。
- 会议与文档：组织公司会议，做好会议记录，归档管理各类行政文档与合同。
- 后勤保障：统筹员工考勤、差旅安排，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务。
- 对外协调：对接政府部门、

工作职责：- 招聘配置：制定招聘计划，通过多渠道筛选候选人，组织面试、录用及员工入职安置。
- 培训发展：调研培训需求，设计培训体系，组织内外部培训，跟踪培训效果评估。
- 薪酬福利：制定薪酬结构，核算薪资，办理社保公积金，管理员工福利（如年假、补贴）。
- 绩效管理：搭建绩效体系，组织绩效考评，协调绩效沟通与结果应用（如与薪酬挂钩）。
- 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，调解劳动纠纷，组织员工活动，维护职场氛围。

- 办公运营：管理办公物资采购与发放，维护办公环境与设备，保障日常办公秩序。
- 会议与文档：组织公司会议，做好会议记录，归档管理各类行政文档与合同。
- 后勤保障：统筹员工考勤、差旅安排，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务。
- 对外协调：对接政府部门、