工作职责：1. 负责购物中心人力资源部门的全面管理，涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬体系构建及员工关系维护等关键职能。
2. 制定并执行年度人力资源战略，确保高效完成招聘任务，精准匹配各部门人才需求。
3. 组织实施员工专业技能提升培训项目，促进员工综合素质进步，为购物中心持续发展培养关键人才。
4. 定期修订和完善公司内部规章制度，确保其合法性及与公司文化相契合，监督制度的有效执行。
5. 积极处理员工关系问题，维护稳定和谐的劳动环境，推动构建积极向上的工作氛围。
6. 严格管理公司印章使用及重要文件资料的保管，确保信息安全与数据保密。
7. 参与制定员工福利政策，通过合理的薪酬和福利体系提升员工满意度和忠诚度。
8. 与各部门紧密协作，针对业务发展需求提供人力资源解决方案，支持购物中心的战略目标实现。