工作职责：1. 负责人力资源部门的全面管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系维护等关键职能。
2. 制定并执行年度人力资源战略，确保高效完成招聘任务，精准匹配各部门人才需求。
3. 组织实施员工专业技能培训，促进员工综合素质进步。
4. 定期修订和完善公司内部规章制度，确保其合法性及与公司文化相契合，监督制度的有效执行。
5. 积极处理员工关系问题，维护稳定和谐的劳动环境。
6. 严格管理公司印章使用及重要文件资料的保管，确保信息安全与数据保密。
7. 与各部门紧密协作，针对需求提供人力资源解决方案。