工作职责：1. 负责人力资源部门的全面管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系维护等关键职能。
2. 制定并执行年度人力资源战略，确保高效完成招聘任务，精准匹配各部门人才需求。
3. 组织实施员工专业技能培训，促进员工综合素质进步。
4. 定期修订和完善公司内部规章制度，确保其合法性及与公司文化相契合，监督制度的有效执行。
5. 积极处理员工关系问题，维护稳定和谐的劳动环境。
6. 严格管理公司印章使用及重要文件资料的保管，确保信息安全与数据保密。
7. 与各部门紧密协作，针对需求提供人力资源解决方案。

工作职责：1. 制度管理：牵头修订、完善《员工手册》及配套制度（人事、考勤、薪酬、绩效等），确保符合法律法规及公司发展需求，监督制度全公司落地执行。
2. 人事全流程管理：主导人员招聘（按部门需求制定计划、组织面试）、入职手续办理（资料审核、合同及保密协议签订）、试用期管理及转正评估；负责员工辞退、辞职、离职全流程审批与工作交接监督，规避人事风险。
3. 考勤与薪酬绩效：统筹公司考勤管理（打卡监督、异常考勤处理、月度考勤统计公示）；依据薪酬制度核算月度工资、加班工资，配合财务部按时发放；组织实施月度/季度/年度绩效考核，汇总结果并推动与薪酬、晋升挂钩。
4. 员工关系维护：负责员工异动（调岗、调薪）流程审核与执行；处理员工咨询、申诉，协调解决劳动纠纷；组织员工福利落实，搭建良好员工关系。
5. 行政综合管理：统筹行政部工作，包括工服发放与管理、办公物资采购与领用、办公及施工现场环境维护；负责公司文件、档案的归档、保管与保密监督。
6. 团队与文化建设：协助搭建人才培养体系，组织员工培训；配合公司文化落地，参与企业文化活动策划与执行。