工作职责：1、协助上级建立健全公司人力资源制度并推行；2、确认招聘需求,发布招聘信息;3、面试接待;4、新员工入职培训丶试用期状况跟踪确认;5、办理社保公积金事务;6丶劳动合同签订、维护;7、员工信息及档案管理;8丶人事类报表制作.

工作职责：1、招募规划,了解掌握各部门的用人需求,完成公司下达的招聘指标;2、招募计划的实施与推进;3、招聘现场管理;4、供应商/中介的管理与稽核;5、与各招聘会、院校丶中介的联络、组织与协调;6、CSR、ISO体系人力资源相关文件准备及稽核应对;7、员工关系处理协调;

工作职责：一、人事工作
1、制定执行公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，满足销售人员或生产人员需求数量；
2、制定、执行、监督公司相关人事规章制度；；
3、招聘:制定招聘计划，编制招聘流程，组织招聘工作；
4、绩效考核:制定绩效考核制度，并组织绩效考核，并做好考核后的员工沟通，对不合格员工的辞退工作；
5、激励与报酬:制定薪酬政策，晋升政策，组织晋升评审等工作；
6、培训:组织岗前培训、内训、外训等活动；
7、福利:员工福利政策的制定办理；
8、员工关系:定期召开员工座谈会，了解员工的日常行为工作生活情况，接受员工投诉并处理。
9、ISOTS16949等人力资源相关体系文件准备及稽核应对。
二、行政工作
1、负责公司行政相关管理制度的制定和推行。
2、行政相关事务，日常管理:门卫食堂宿舍车辆安排食物采购会晤涉外会晤文书，资料员工福利等工作。
3、主导策划公司重大活动，例如运动会年会等。

工作职责：一、人事工作
1、制定执行公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，满足人员需求；
2、起草、制定、执行公司相关人事规章制度；；
3、招聘:制定招聘计划，编制招聘流程，组织招聘工作；
4、绩效考核:制定绩效考核制度，并组织绩效考核，并进行绩效沟通；
5、激励与报酬:制定薪酬政策，晋升政策；
6、培训:组织岗前培训、内训、外训等活动；
7、福利:员工福利政策的制定办理；
8、员工关系:定期召开员工座谈会，了解员工的日常行为工作生活情况，接受员工投诉并处理。
二、行政工作
1、负责公司行政相关管理制度的制定和推行。
2、行政相关事务，日常管理:门卫、食堂、宿舍、车辆安排、福利发放等工作。
3、主导策划员工活动。
4、企业公众号日常维护。
5、政府部门对接。