更新时间:2天前
N0071320
| 37岁| 本科| 10年以上工作经验 |保密 |经济学类
现居住:泰兴市济川街道
能出差
经验丰富
会开车
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,行政总监
期望行业:机械/设备/重工,医疗设备/器械,航天/航空
期望薪资:5千~1万/月|想在姚王,滨江,市区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
30****106
yan******8106
150****9940
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自我描述
执行力、语言组织、沟通能力强;人事经验丰富,法律法规运用自如,工伤,劳务纠纷处理得当;行政组织协调清晰;校企合作资源丰富。
教育经历
2006-9 至 2009-6
[2年9个月]
大专|中国人民解放军炮兵学院南京分院|经济管理
工作经历(TA工作了14年1个月,共做了3份工作)
2008-8 至 2017-8
[9年]
生产部经理|国企集团
工作职责:生产计划制定管控协调完成,突发情况的处理和管控,生产安全的管理。
2018-7 至 2021-1
[2年6个月]
人事行政主管|某大型服装公司
工作职责:生产计划经理:根据生产实际情况编排计划,各部门协调,计划进度,物料的跟踪。
行政人事:对外的接待,宿舍,食堂的管理,招聘、社保、培训、绩效的编制、薪资标准的制定,规章制度的编排、用工费用的审核。 劳动关系处理。大型活动的筹备安排。水电气,用工成本的核算。校企合作的对接,省外劳务输的对接落实。
2021-9 至今
[2年7个月]
人力资源经理|江苏某医疗公司
工作职责:行政人事:各部门协调,政府的接待,宿舍管理制度的编辑,食堂费用的管控,消防安排的的管理检查,安全标准化资料是编辑,职业健康资料的整理,固定资产管理,招聘、社保、培训、薪资待遇好标准制定、企业制度的编制、行政费用的审核。 劳动关系处理。大型活动的筹备安排。水电气及用工成本的核算。校企合作的对接,省外劳务输的对接落实。
培训经历
2015-6 至 2016-2
[8个月]
管理学|江苏科技大学
培训内容:企业的核心竞争力,企业文化,组织架构,企业发展规划,团队的建设,人才的开发及培训。
项目经历
2023-3 至 2023-6
[3个月]
通过裁员+提高关键岗位核心员工激励性 实现降本增效|HRD
项目描述:项目内容:主导推动企业组织诊断,推动工作分析工作,筛选企业关键岗位,并进行年度关键 岗位人才盘点工作。
1、针对关键岗位员工实施任职资格胜任素质的重新梳理,同时进行人岗匹配技能评定;
2、针对问题员工编制《裁员优化方案》,实施完成度97%,降低裁员成本
3、进行关键岗位中的明星员工激励方案及实施项目结果:完成15位问题员工的裁员,针对人岗不匹配的4位关键岗位员工进行岗位等级调整
项目资料:《人才盘点实施方案》《裁员优化方案》《人岗匹配评定方案》《关键岗位明星员工 激励方案》
附件简历