工作职责：1.负责人员的招聘及接待面试人员。
2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;负责考勤及工资绩效的核算等。
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
7. 负责公司的采购物品开工所有需要准备的物品等。
8. 配合设计师们打印图纸，协助谈单各项事宜。

工作职责：在该公司主要负责以下职责：
1、负责泰州，泰兴，海陵，靖江及加盟商的招聘人员
及接待跟面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、制定每个月地培训计划（新人训，提升训，精英训）执行下达各个教师，并安排培训通知及培训后的调查表。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

工作职责：1、根据公司的缺编情况，做好员工的招聘与任用的具体事务性工作，包括工作招聘渠道的拓展、参加校招招聘、维护及网络招聘信息的发布和更新、根据招聘要求，进行简历的筛选，初试人员的约见与选拔工作等。
2、根据员工的岗位不同，做好员工岗前培训，离岗体检工作。
3、办理劳动年检，管理劳动合同，办理入职、转正、退工手续以及员工福利的结算。
4、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息、劳动员工关系纠纷处理、员工社保、公积金、意外险的购买、变更及工伤申报。
5、建立和完善积极的员工关系，组织策划员工的各类活动，协助行政工作办理员工生日会。各项事宜、协助编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
6、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
7、每月统计员工及部门KPI考核的数据整理。
8、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习。
9、制定培训计划（每季度、每年度）并安排培训通知及培训后的调查表。
10、公司二道门系统维护录入（入职、离职等其他）。
11、等领导其他安排的事宜。