工作职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6. 负责部门一些日常行政事务，日常采购，配合上级做好人事方面的工作；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、协助各部门制定各岗位职责说明书，报批后监督并执行；
9、协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
12、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
14、负责离职员工的善后处理工作、出勤核算、离职证明、合同解除事项办理
15、社保增减
16、雇主责任险增减办理
17、年会策划、团建策划等
18、其他突发事件的处理
19、出纳

工作职责：自营服装店

工作职责：1.核查统计日月计划、客户订单安排生产计划。在安排生产计划过程中，要考虑到客户的交货日期等更好的提高车间生产能力
2.各材料的用料能够很好把控，做好生产计划的综合平衡工作，合理安排，节约各项资源，降低成本，提高生产效率