工作职责：1.公司的新员工入职培训、企业文化培训、企业内训的组织、公司组织机构及岗位设置、变动的管理及实施；

2.参与建立并不断完善各类人事及行政管理制度，如：员工奖励政策管理、员工探亲管理、培训培养、职业资格或继续教育奖励政策管理、车队管理、公司章使用管理，有效组织推行并监督实施；

3.及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系。

4.依据公司战略规划，参与外企合资工作，从转换过程中制订行政资源整体战略规划并推进落地与执行，有效满足相关需求；

5.贯彻、执行、推动公司高层制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文；

6. 公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）；公司工商年检、变更及各类公司合同的收集与管理 。

7、负责公司的日常运营的行政工作：包括车队管理、食堂及绿化管理、办公用品采购、固定资产管理、来宾接待与外联工作等；

工作职责：1. 负责建立、建全公司人事行政管理系统，确保人事行政工作按照公司发展目标。

2. 负责制订公司人事行政管理制度，如用工制度、人力行政管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、车队规章制度、食堂规章制度等制度。

3. 制订和实施人事行政部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

6. 负责公司的日常运营的人事工作：包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系

7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

8. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

9、负责公司的日常运营的行政工作：包括车队管理、食堂及绿化管理、办公用品采购、固定资产管理、来宾接待与外联工作等；