工作职责：1、负责分公司的人事统筹管理工作，如员工招聘、培训、员工信息管理、员工入转调离手续办理等、员工关系、培训等，协助区域经理达成业绩目标，并配合各模块具体执行。
2、执行总员工活动的组织和企业文化建设。
3、熟悉操作人事OA系统，关键节点数据报表制作分析，考勤监督管理等。
4、负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性。
5、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工。
6、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。
7、负责分公司行政报销、采购、资产管理等行政工作落地。
8、完成其他领导交办的其他工作。

工作职责：1.负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护。
2.负责员工入职、试用期、转正等手续办理和劳动合同管理 。
3.协助各部门对现员工转正评估，并办理相关手续。
4.合同、保密协议的签订以及人事档案，公司花名册信息更新。
5.协助上级做好员工绩效数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作。
6.负责新员工的培训计划的组织和实施。
7.人员薪酬核算。
8.证件管理。
9..负责各部门人员工作安排、调配及日常事务管理。
10.完成领导零时交办的其他工作事项根据岗位拟定岗位需求，并对职位做出规划。
11.统筹所有项目人员及管理。

工作职责：1、负责公司人员招聘
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责培训相关工作。
4、档案的管理工作。
5、考勤、绩效及薪资核算相关工作。
6、社保、公积金，雇主责任险，生育、工伤及退休手续申报
7、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
8、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，解除劳动合同谈判。
9、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理。
10、建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
11、生产车间精益管理6S及工作纪律的巡检、上报问题及整改跟踪。
12、门卫、食堂管理及食堂成本控制
13、及其他工作。