工作职责：1.负责各个客户及各个区域的综合查询工作
2.总结客户风险较高的地区，并在日后的查询工作中多加注意
3.归纳保存好客户的查询资料，确保后期有迹可循
4.查询规则牢记于心，并在日常工作中能有改善性的提高
5.协助上级完成其他事宜

工作职责：1、负责商场人员的招聘、入职、离职手续办理
2、 新入职人员入职 OA 账号申请，OA 账号与新入职员工对接
3、 负责员工个人档案管理，确保完善一人一档
4、 离职：人员离职手续办理，相关信息的清理
5、 新员工入职资料手续办理以及人脸录入
6、 与各部门对接新员工入职名单，跟进新入职员工的入职情况：老员工合同续签等
7、 每个月统计各部门所有员工考勤情况以及异常考勤处理
8、 负责完成上级领导安排的其他事项。
9、 协助完企业文化活动

工作职责：1、负责公司人员招聘（选择、开发及维护各类招聘渠道）、人员入职、以及离职人员手续办理，保管好劳动合同。
2、人事专员负责公司文件整理、打印复印文件，以及档案的管理工作。（负责公司内部员工档案的建立与管理）
3、 负责公司培新会议安排，管理好部门办公用品。
4、公司员工考勤统计，计算工资结算。(负责员工关系的维护，协调与处理)
5、统筹员工活动方案策划，以及实施汇报。
6、执行公司领导安排的最新工作

工作职责：1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
3、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、负责公司员工劳动合同、保密协议的签订;
5、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
6、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
7、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续，制作
保险交纳报表;
8、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务；

工作职责：1、 负责工厂人员的招聘、入职、离职手续办理
2、 新入职行管人员入职OA账号申请，OA账号与新入职员工对接
3、 负责员工个人档案管理，确保完善一人一档
4、 离职：人员离职手续办理，相关信息的清理
5、 卤江南考勤系统：新员工入职的员工证办理以及人脸录入
6、 与各部门对接新员工入职名单，追踪新入职员工的入职培训追踪表：老员工合同续签等
7、 协助员工员工健康管理、健康证的登记和入职体检的安排