工作职责：1、 协助上级完成绩效考核落地工作，并对绩效结果进行分析，为领导对各级人员薪酬调整、职位变动、末尾淘汰决策提供依据；

2、负责薪酬核算、复核、报税、工资报表流程审批跟进，年终奖金设计与测算；
3、协助经理开展薪酬成本管控工作，薪酬总额预算，实现单位面积人工成本合理化；
4、负责人员的调动、晋升、转正工作；
5、协助上级完成公司内部定岗定编、部门职责、岗位说明书编制工作，规范公司任职资格标准及工作管理；
6、根据公司人力资源规划及需求情况，编制人力资源各项预算，并对相关成本进行管控；
7、协助领导进行各岗位人员招聘；
8、前期负责考勤、社保公积金开户、办理等基础事项。

工作职责：1、考勤管理，薪资结算，社保、住房公积金的办理；
2、人事档案整理存档，普工招聘；
3、公司内勤事务和食堂的卫生管理，来客招待，以及领导交代的其他事情。