工作职责：1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（3）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.负责单位外勤接待工作。
10.完成上级交办的其他相关工作。

工作职责：● 基础人事管理：负责分公司（河南省）内人员的上岗、转岗、退岗等工作。
● 市场干部工作计划的考核：协助市场干部编写月度重点工作计划，对计划的可行性进行初步审查，每月末对重点事项完成情况进行打分考核汇报集团公司。
● 会议组织：负责协调区域内各项会议的组织工作，从会前准备到会后效果的跟踪全程参会。
● 资料整理报送、三个专项：每月更新市场内招标、物价、医保相关信息，对药品采购异常价格进行整理报送，确保市场秩序的稳定

工作职责：● 区域与产品：河南省信阳市、驻马店市、平顶山市等6个地级市，全产品线。
● 医院客户关系维护：维护公司与区域内重点医院一把手院长及重点科室主任关系。确保公司与协会、组织合作的项目在医院顺利开展；最大化确保公司的利益。
● 商业客户关系维护：维护重点商业总经理、采购总监、财务负责人客情关系，确保商业公司回款完整、及时。借助商业公司资源进行医院开发及品种进院。
● 制定月度重点工作及费用计划：根据市场发展的需求，每月制定当月重点工作以及费用计划，将费用计划落实落地到具体每件事及每个客户，管控区域内的各项费用。
● 团队建设：负责区域内团队的搭建与维护。帮助营销人员制定全年及每月的费用预算计划，寻找各自的潜力增长点和突破点，引导他们进行合理的人力、财力投入。

工作职责：1、负责现场的整体工作事务
2、负责生产现场的工作筹划与控制并执行和督导各项工作计划的落实状况
3、落实及分配各班组的工作计划
4、检查现场安装进度与质量把控
5、负责现场材料的预警与采购
6、做好日常管理及应急情况的处理