工作职责：1.统筹管理公司管理部，加强并完善各项管理制度； 2.协助总经理根据年度发展战略和绩效目标，分解各事业部的经营目标，统筹目标责任状的签订，并对组织绩效、部门绩效、个人绩效实施过程进行控制、监督、不断完善； 3. 根据人力资源规划和岗位需求状况，制定和落实招聘计划，保障人力资源需求； 4. 根据培训需求调研，编制年度培训计划，并追踪培训效果，逐渐完善员工知识、技能及心态的矩阵培训体系； 5. 根据公司激励政策进行降本增效，适时提出薪酬调整方案，以达到人员激励及人力成本控制的各项要求； 6. 维护公司的内外部沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉和劳动纠纷，并及时解决； 7.负责保安、宿舍、食堂、环境、车辆等后勤工作的指导、监督和管理； 8. 协助处理环安部事务（2018.4-2020.1）； 9. 代表公司和当地政府部门进行人力资源、行政办公、环境安全等方面的沟通、协调工作； 10.各类突发事件或重大事件的处理； 11.完成总经理或集团管理部总监交办的其它工作。

工作职责：1、制定并完善公司各项规章制度
2、制定人力资源规划
3、对人事行政各项工作进行指导，如：招聘、培训、薪资、考核、劳动关系、行政管理等
4、进行员工激励和绩效考核
5、薪资核算审核工作
6、社保和公积金的网上申报
7、审核车辆调配、用餐安排、劳保等
8、食堂、班车、宿舍的管理
9、和相关政府部门人员的联系、沟通
10、各类突发事件或重大事件的处理

工作职责：1.负责公司人力资源管理和行政后勤管理工作，主持部门内的日常管理工作；
2.审核公司人事、行政方面的相关管理制度和规定，并监督各项制度、规定的实施；
3.根据公司年度经营计划，拟定公司年度培训计划实施培训；
4.根据公司发展规划，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5.协助总经理制定各部门的考核指标，同时督促做好各部门的考核工作；
6.组织公司劳动工资管理工作，提出薪酬调整方案；
7.负责公司的内部沟通机制，及时了解员工的思想动态；
8.受理员工投诉和劳动纠纷，并及时解决；
9.合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
10.全面负责办公室的管理工作，严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理；
11.进行内部协调及外部相关政府部门的联系、沟通；
12.各类突发事件或重大事件的处理；
13.完成总经理交办的其它工作。

工作职责：1.建立人力资源战略规划和管理制度
2.制定招聘计划和程序,开发有效的招聘渠道,为业务发展提供持续,稳定和高质量的员工
3.负责公司培训体系。根据公司发展的需求,制定年度培训计划并负责落实。使员工的个人成长和能力与公司发展相一致
4.推动绩效管理的实施,提高组织效率和员工能力
5.负责公司的薪资福利体系,确保内部公平和外部竞争性,并进行薪资的审核工作。
6.员工关系。负责公司员工关系管理,包括劳动合同签订、试用期考核、合同续签、员工沟通、劳动争议等
7.全面负责公司办公室的管理工作,确保公司的日常运作。包括办公用品、打印耗材、劳防用品等
8.提供高效的后勤保障工作,包括工作餐、车辆管理、保安、清洁工管理等
9.全面负责公司的验厂工作，制定切实可行的验厂流程。（国内客户：云南白药、阿斯利康 国外客户：沃尔玛 美国礼品 target tesco）
10.进行内部协调及外部相关政府部门的联系、沟通。