工作职责：在人力资源部，负责公司的人事管理，考勤等各项工作

工作职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、负责五险一金及其他福利的管理（增减员/生育津贴/工伤/退休等）；
6、其他人事日常工作；

工作职责：接听、转接电话；接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 负责总经理办公室的清洁卫生。 做好会议纪要。 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

工作职责：工作职责主要包括执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；负责公司管理人员的入职、调动、离职、账号等各类信息的线上、线下管理（包括各类手续，订立劳动合同等）；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
配合行政管理办公档案、车辆、会议纪要、行政物资、办公用品等采购和管理流程等；
负责组织和安排员工食堂、员工宿舍管理、班车、公务车等工作；自己办公用品采购、库存管理等方面工作；
负责公司各类会议安排、会议日程的协调、跟进，会议招待相关事项等，负责公司绿化、厂区环境的监管，办公室5S管理及改善，员工宿舍的每月检查。