工作职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

工作职责：1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划；
2、 负责管理应聘者的简历甄别、面试邀约、面试安排以及对面试者进行面试；
3、 负责招聘流程、渠道与系统的管理和控制，对接猎头、rpo等供应商，提升招聘效率，节约成本；
4、负责管理应聘者的薪资谈判、offer的制作和发放，并负责背景调查，对候选人的工作经历、工作业绩等的真实性进行核实；
5、负责跟进新员工试用期的表现，及时把握新员工在公司的适应情况。

工作职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告