工作职责：1、需求分析：通过竞品调研、用户访谈等方式，编制需求池，进行评级分析，确定迭代需求；
2、产品设计：根据需求，输出原型文件、PRD文档；
3、软件测试：通过自测与发布用户体验，收集记录有效反馈，据此对产品进行优化；
4、活动策划：策划运营活动，提高软件日活（每日用户活跃量）；
5、数据统计：软件内部广告相关的收益与支出统计；
6、数据分析：新版本上线后，利用GIO等工具跟踪产品数据，分析产品效果；
7、业务培训：撰写公司后台、运营操作的工作手册，负责新入职员工的后台操作培训工作。

工作职责：1、人员招聘：负责公司部门人才招聘，依据公司年度目标及业务发展需求，确认人员编制，通过各大招聘网站发布招聘需求、筛选简历、组织面试、完成人员配置；
2、入离转调：负责员工入职、离职、转正、调岗、退休等手续的办理，保证手续的及时性和准确性；
3、考勤核算：每月核算150+员工考勤、统计考勤数据，建立相关考勤台账；及时统计更新员工的加班、年休假和调休台账；
4、绩效考核：完成绩效考核的落地工作，实施绩效考核评审，汇总考核结果，输出绩效考核报告，协助部门负责人处理被考核者的绩效面谈、申诉及相关工作；
5、社保薪酬：每月员工社保、雇主险的增减管理；每月薪酬核算（固定工资核算、计件工资核算、销售提成核算）、完成薪酬分析报告；
6、培训管理：制定公司年度培训计划，监督各部门培训计划落地，建立健全培训记录；负责新员工入职培训，累计完成入职培训超10场；
7、员工关怀：关注新员工状态，定期召开新员工座谈会，了解员工抱怨问题，及时反馈部门主管；定期组织召开员工生日会、退休员工欢送会；
8、组织保障：协助上级建立完善人力资源管理体系，编制并发布了《月度绩效考核制度》、《员工培训制度》、《员工晋升制度》；

工作职责：1、人才画像：对接团队leader，分析岗位JD，结合市场环境和客户需求得出候选人画像；
2、简历筛选：分析把握岗位用人需求，使用智联、前程无忧、BOSS、猎聘等网站筛选简历，初步电话沟通确认候选人及甲方意向；
3、面试协调：协调面试时间、地点、形式；跟进面试结果，协助甲方hr对拟录用人员进行背景调查，协助双方谈薪，确保候选人入职；
4、档案管理：候选人的简历分类归档，丰富完善公司内部人才库。