工作职责：1、负责开拓新客户并完成业绩指标；
2、负责高净值直接客户（包括个人、家庭、企业、机构等）的开发、维护、二次开发，为客户提供资产配置等金融服务；
3、满足高端客户个性化理财需要，提升客户忠诚度。

工作职责：1、公司来访客人登记及接待；
2 、公司通知、活动文案、会议纪要等内部文员工作；
3、办公用品、固定资产的管理，设施的维护；
4、库房出入管理
5、每月员工考勤管理、老师课时监管统计
6、协助市场部门开展活动
7、根据岗位需求情况，开展人员招聘
8、组织教学会议、教务手续办理
9、开具发票、个人所得税申报

工作职责：2015.9担任区域助理（北京），负责三个业务线的协调工作，并与人力资源部、财务部配合
1、处理各地域的文件盖章申请流程，并邮寄至申请人；
2、五百人以上的员工考勤制作、社保商保报销、公积金提取；
3、公司内部员工的报销收集上报，单据初审并提交至财务专员过审；
4、根据标书具体要求和投标时间，快速执行标书制作流程，与打印社沟通装订要求，以及盖章封装并邮寄；
5、每月提交团建方案和费用预估，根据下发的团建费用金额，具体方案组织实施；
6、随上级领导拜访客户方。
2016.7晋升交付经理，接管海航集团旗下3个项目（管理员工人数160人左右）
1、了解客户外包需求，收集和反馈客户意见或建议，协调相关资源；
2、挖掘客户方新需求、明确岗位要求，组织招聘部门开需求分析会，控制人力成本同时，完成客户的最终交付工作；
3、OA系统建项、结项、EM系统、RTX账号申请等，以及管理上级领导账号；
4、每月根据员工考勤制作服务费用单，完成项目开票和回款事宜；
5、处理员工的入离职、转正、调薪、福利、考勤、电脑协调等管理工作；
6、定期与员工进行沟通，及时了解员工的思想动态；
7、完成人力部下达的各项制度实施；
8、筹备节日庆祝、下午茶、年会等活动。

工作职责：1、根据公司发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，制定招聘计划，并开展具体工作（简历筛选、面试和考核）；
2、负责员工录用、转正、加薪、解聘等审批办理；
3、制定培训计划，并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议；
4、制定、规范人力资源相关管理制度并监督执行；
5、企业账号的申请、注销，以及问题解决；
6、员工薪酬管理（考勤、课时、饭补、休假等）；
7、制定团建方案并执行，建立良好的团队关系，及时了解员工心理动态，做好应急对策；
8、物资的申购与领用、库存盘点，以及报销集中处理；
9、巡查中心安全和卫生，提出整改意见；
10、学员合同录入、审核，根据学员上课信息进行ETM系统排课，监管课时增减情况;
11、管理前台并协助处理收款、档案更新、名单录入、满意度调查等相关事宜；
12、完成领导交办的其他事宜。