工作职责：Base泰兴合全生命科技有限公司
1、负责所属 Site 员工的入离职、异动、转正的管理
2、负责人力资源信息系统(比如 SF、嘉扬、北森等)中员工信息数据的及时更新，确保系统 中信息准 确、可用度高;
3、 负责HR 系统维护、员工JD 管理、员工体检管理
4、负责相关的各类报表

工作职责：1. 员工招聘管理:负责精密厂区技术员工招聘，发布招聘信息，筛选简历、面试 等后续事宜;了解掌握各部门用人需求，负责整理社招数据建立人才储备库;
2. 员工离职管理:负责员工离职审批、面谈等工作，根据离职数据制作相关离职
报表，制定降低离职率举措等;
3. 员工奖惩管理:负责厂区员工违纪处理，包括解除合同、调换岗位等;厂区员
工奖励措施，包括绩效 考核、奖励支票、优秀员工奖项等;
4. 员工申诉及劳动争议管理:负责处理厂区员工各类投诉，月均处理20多起包括 不合规管理、打架斗殴等;在职期间处理解决10起劳动争议及仲裁案件，节省
企业约万元起人力成本;
5. 员工合规性培训管理:对一线管理人员赋能，组织开发合规性管理课件，分析
各类 ER 案例，有效提高基层工作合格效率，员工满意度达80% ;
6. 员工福利管理:与工会合作定期举办员工活动，员工福利体检安排。开发员工
心理健康咨询服务及24 H热线，利用率达到15%

工作职责：1、依据公司战略及各部门用人需求，制定年度、季度、月度招聘计划，曾在一年内完成超 50 个岗位的招聘任务，涵盖研发、生产、销售、职能等多个部门。
2、拓展多元化招聘渠道，除常规招聘网站外，积极与各大高校就业指导中心合作，开展校园招聘活动，维护药企与高校间的良好人才输送关系；
3、负责招聘信息的撰写与发布，精准提炼岗位要求和职责描述，使招聘信息的有效浏览量提升了 30% 以上
4、筛选简历，运用专业知识和经验，平均每周筛选简历超 200 份，面试邀约成功率保持在 60% 左右。
5、组织并实施面试流程，包括初试、复试及终试环节，协调面试官与候选人的时间安排，确保面试过程高效、流畅
6、跟进招聘流程，与候选人保持密切沟通，及时反馈面试结果，使公司整体录用率较以往提升了 15%。
7、在任职期间，成功为公司引进多名关键岗位人才，如研发部门的资深研究员、销售部门的区域销售经理等，质量部门负责人等，23年招聘人数约80人，24年招聘人数约120人；
8、通过优化招聘流程和渠道管理，有效缩短了招聘周期，平均每个岗位的招聘时间从原来的 30 天缩短至 20天左右。