工作职责：1. 职位：人事专员，负责执行公司的选用育留退工作。
2. 工作职责：
2020.06—2022.11
(1) 根据公司招聘计划，落实员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充
人才；
(2) 负责办理员工入职、考勤、转正、异动、离职、考核、奖惩等工作；
(3) 负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。处理员工关系，办理员工
社保、公积金及其他福利手续；
(4) 负责开展新员工入职培训，技能培训，执行培训计划，联系组织外部培训以
及培训效果的跟踪、反馈。
3. 主要业绩：
 生产工人招聘200余人，100%完成招聘目标，工程师团队招聘20余人，完成
所有关键岗位招聘；
 协助妥善处理140余人的劳动关系解约工作，任职期间无劳动争议事件产生。
4. 离职原因：公司因运营不善裁员遣散。

工作职责：1. 职位：中央市场部招聘专员，负责Marekting&Medical团队的招聘支持工作，
曾短暂在Marketing&大健康团队担任HRBP。、
2. 工作职责：
(1) 优化组织设计并界定清晰的岗位设置、编制，岗位需求和构建胜任力模
型；
(2) 推进各项招聘工作的具体实施，包括人才招聘、招聘渠道建设、招聘平
台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；
(3) 协助搭建外部目标院校，保持良好校企合作关系，树立并维护良好的雇
主品牌形象；
(4) 人力资源其他模块的辅助性工作；
3. 主要业绩：
 23年招聘达成70人，帮助部门满编率由69%提升至81%；24年招聘达成82人，
帮助部门满编率提升至85%；25年招聘达成48人，帮助Medical团队完成90%
满编；
 主导RPO面试项目，帮助企业节省招聘成本约140万元；主导校园招聘和大学
生培养带教项目，100%完成校招目标完成和91%的人员一年保留率；
 25年担任Marketing HRBP期间，协助团队完成人效优化18人，达成团队人效
既定目标。
4. 离职原因：合同即将到期，考虑外部更好的发展机会。