工作职责：1.协助部门领导优化、落实工厂的人事相关规章制度；
2.根据公司招聘计划，落实员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才；
3.做好本地市场薪酬调查，了解工资动态与发展潮流，帮助查找企业内部工资不合理的岗位，向直接领导提供有效的建议；
4.负责办理员工入职、考勤、转正、异动、离职、考核、奖惩等工作；
5.负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
6.负责绩效管理方案的落实推进，协助各部门负责人实施员工绩效考核，整理和分析绩效数据，反馈各部门及员工的考核结果；
7.负责开展新员工入职培训，技能培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8.推动企业文化建设工作开展，增强团队凝聚力；
9.完成领导安排的其他工作。

工作职责：1.优化组织设计并界定清晰的岗位设置、编制，岗位需求和构建胜任力模型；
2.推进各项招聘工作的具体实施，包括人才招聘、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；
3.协助搭建外部目标院校，保持良好校企合作关系，树立并维护良好的雇主品牌形象；
4.人力资源其他模块的辅助性工作；
5.领导安排的其他任务。