1、根据业务发展需求，编制人员招聘计划，拓展招聘渠道，做好招聘工作；
2、根据公司的绩效考核制度对员工进行绩效考核；
3、负责人事档案的管理，用工合同的签订，试用期员工的跟进，续聘工作；
4、负责公司假期审批，公司考勤、工资核算；
5、根据公司的培训计划和公司的培训管理制度对员工进行培训，提高员工的素质；
6、负责做好工厂管理文件、办公室内部文件记录的保管与定期归档工作；
7、公司内部环境、卫生、食堂的日常管理和公司文化建设，办公用品管理到位；
8、对外的交往、政府有关事项的对接和有关公司资质的办理，项目的申报工作；
9、协助领导做好综合协调各部门工作和处理日常事务；

任职资格：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上人事工作经验；
3、善于沟通、协调能力强，应变能力强。