工作内容：
1、根据公司的发展战略，全面统筹和优化公司人力资源的配置，制定公司组织架构；对现阶段相关岗位制定薪酬体系、激励体系、考核计划并负责实施监督执行；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、 负责组织建立和完善内控合规管理及法律风险管理体系，协调各部门制订各项业务的合规管理制度或流程，熟悉外来审计流程及内容并做好相应的配合工作；
5、熟悉并能够完成各类企业申报项目，配合政府相关部门完成各类检查及其他行政接待等；
任职要求：
1、nan性40-45岁，nv性35岁以上，本科及以上学历，5年以上行政人事综合管理工作经验；
2、具备人力资源六大模块专业知识，了解劳动、人事法律法规，人力资源管理、行政管理等相关专业；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。