1.招聘
- 负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息发布维护、筛选简历、通知面试、进行员工背景调查、建立企业人才库，并协调办理员工入职、离职、转正、调任、升职等手续，月报数据更新及提供等。
2.考勤&薪酬福利
- 每月检查汇总当地员工出勤情况，考勤异常处理，确保考勤数据的准确性；
- 薪酬数据计算，每月社保、公积金数据审核，协助年度内部审计。
3.绩效评估
- 实施和跟进各项绩效考核，收集和分析评估信息。
4.培训
- 组织培训工作（新员工培训、内部培训、外部培训），包括培训协议的签订，培训效果的跟踪，并收集培训资料进行建档，完善员工技能矩阵及相关资料等。
5.档案管理&员工关系
- 执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护、员工社保福利、雇主险&补充医疗险人员名单申报理赔等工作；
-负责员工沟通，员工访谈，组织当地员工活动等企业文化相关工作。
6.HR经理交办的其他工作。