1、根据公司发展要求，针对各类岗位进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制定培训计划；
2、设计培训方案、并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施；
3、负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈；
4、根据公司战略发展要求在规定的时间内对公司后备人才进行培训考核；
5、对员工进行职业规划辅导，使员工清晰了解自己在公司的发展方向；
6、负责公司员工职称评定组织执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作；
7、负责全面推动公司文化系统的建设工作，围绕公司企业文化体系，策划、组织并及时做好宣传推广；
8、负责企业文化平台和载体(如网站、微信公众号)的建设与管理，以及内容策划、编辑、发布和维护。
9、策划公司各类文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度与敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
10、企业重要活动（重要会议、专项活动等）新闻稿的撰写，活动现场的拍摄及图片处理等。
11、完成领导交办的其他宣传工作。