岗位职责：
1. 主导招聘、培训、绩效等人事制度的制定与执行，确保制度的有效落地与实施。
2. 组织策划员工培训活动，助力员工业务能力提升，推动团队整体发展。
3. 负责员工关系管理，妥善协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1. 拥有人力资源管理专业本科及以上学历，为人力资源管理工作奠定坚实理论基础。
2. 熟练掌握人力资源六大模块，具备丰富的人事管理经验，能够全面把控人力资源工作流程。
3. 具备出色的沟通协调能力，如有团队管理经验则更为优先，能高效整合团队资源，提升团队效能。